→ كل الأعضاء · الأصوات الرئيسية
قانون المرونة في تعليم العمال. يعدّل مشروع القانون هذا تعريف ساعات العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة لاستبعاد بعض التدريب الطوعي الذي يجري خارج ساعات العمل المعتادة للموظف. ولا يُحتسب هذا التدريب من ساعات العمل حتى لو قدّمه صاحب العمل، شريطة ألا تتأثر ظروف عمل الموظف سلبًا باختياره عدم المشاركة، وألا يؤدي الموظف أي عمل لصاحب العمل خلال التدريب.
ترجمة آلية لمقدمة ملخص CRS الرسمي (تحت المراجعة) — النص الأصلي تحت.
Flexibility for Workers Education Act This bill modifies the definition of hours worked under the Fair Labor Standards Act to exclude certain voluntary training that occurs outside an employee's regular working hours. Such training does not count as hours worked even if it is offered by the employer, provided that an employee's working conditions are not adversely affected by choosing not to participate and the employee does not perform any work for the employer during the training.
CRS summary — Reported to House (2025-12-30)
| التاريخ | المجلس | التصويت | نعم–لا | النتيجة | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-01-13 | النواب | On Motion to Recommit | 209–213 | Failed | |
| 2026-01-13 | النواب | التصويت النهائي على المشروع | 209–215 | Failed | ⭐ فرق ≤ 5% |
أرقام الشيوخ = أصوات الأعضاء بس؛ صوت نائب الرئيس لما بيكسر التعادل مش محسوب فيها (مثلاً 50–50 وعدّى).
